最近，中国足协陈戌源在谈话中透露，未来将进一步推出相关措施，来削减和限制足球俱乐部的投资。而根据媒体的报道，足协计划在将来，把本土球员的薪水削减到税前500万元，外援的薪水也将减至税前300万欧元。相比于现行的标准，足协新一轮的“降薪令”无疑更加严格。

降薪无助球员留洋

足协之所以一心希望推动球员降薪，主要有两个原因。一是像陈戌源强调的那样，要限制俱乐部无限制的投资，让更多俱乐部“活下去”。这看似是在为投资人着想，但是据了解，足协此举仅得到了1/3俱乐部的支持，看上去并未收到预期的效果。

第二个原因，是足协一直期望通过降薪，来刺激更多中国球员“留洋”。在中国足坛长期存在一种说法，那就是高薪消磨了中国球员留洋的热情，只有降薪，才能重新激发球员走出国门的动力。但这只是一种片面化的解读，降薪究竟能不能刺激留洋，历史其实早已经给出了答案。

中国球员的待遇大幅度上涨，也就最近不到10年的事情。在职业化后相当长的一段时间里，除了少部分“明星级”球员，绝大多数球员的收入其实并不高。尤其是在21世纪最初几年、中超成立前期，受投资寒潮和大环境恶化的影响，很多中国球员的收入“朝不保夕”，甚至不比普通上班族高多少。

然而就是这种“低到尘埃”的环境，也没有让中国球员走出国门。以2004~2011年三届亚洲杯中国队的名单为例子，海外球员所占的比例一直非常低。04亚洲杯，国足只有两名在欧洲踢球的球员；07年是四人，这已经是极限了”；而到了2011年，海外球员只剩下蒿俊闵一人。

由此可见，留洋，对于中国球员来说，自始至终都是一个极少数人的选择，这与待遇的高低关系不大。如果足协认为降薪是刺激球员留洋的一种手段，那注定不会收到预期的效果。

国外经验难以借鉴

毫无疑问，“留洋”是中国足球能够实现腾飞的一条捷径。但是，中国足球究竟能不能走这条捷径，很多时候并不只是一个竞技问题，而是一个社会文化问题。在当前的舆论环境下，但凡谈起“留洋”，我们就会联想到巴西和日本的例子，这两个国家都有大批球员散落海外。但中国足球是否可以借鉴他们的经验？未必。

以巴西为例，人们或许只看到众多球员出身贫民窟、为了更高的薪水而选择留洋淘金；却忽略了巴西作为足球王国，他们的球员在全球各级别联赛炙手可热的事实。凭借巴西足球良好的口碑，巴西球员可篮球直播以相对轻松的在海外找到工作；而作为以混血和移民为主的葡语国家，巴西球员也更容易接受欧洲国家的生活环境。而中国球员呢？